Работа. В этом слове сконцентрировано море человеческих эмоций! Для некоторых это просто нейтральное времяпрепровождение: пришел, надел «деловую маску», отбыл свои 8 часов и без опозданий ушел домой. Абсолютно абстрагировавшись и «выкинув» рабочий отрезок дня из жизни.
Иные счастливчики все-таки сумели превратить свое хобби в высокооплачиваемый труд. Они счастливы и жизнерадостны, потому что «нашли себя» в жизни. Я считаю, что это и есть мерило успеха — деньги, заработанные любимым делом, во много раз «слаще» обезличенных миллионов… кстати, теперь о них.
К сожалению, подавляющее большинство ненавидит свой труд! Люди терпят, страдают, впадают в депрессию, но все же продолжаю открывать двери ненавистного им офиса. Почему так происходит? Все от безысходности или есть иные причины «ненужного» стоицизма?
Причины, из-за которых люди ненавидят свою работу
Я выделил главные причины, из-за которых походы на работу превращаются в пытку:
- Маленькая заработная плата. Естественно, «минималка» никак не способствует моральному благополучию граждан — это уровень физического выживания.
- Отсутствие признания. Мы проводим треть жизни во сне, а вторую треть (или даже больше) на работе. Где же еще нам самореализовываться и общаться с людьми? Но далеко не всегда все идет по плану. Многие чаще слышат недовольство, нежели похвалу, что ни может не отразиться на общем эмоциональном фоне.
- Ожидание перемен. Да, наши сердца требуют перемен, как пел культовый рок-музыкант. Зачастую ожидание новой должности или повышения заработной платы затягивается на годы и десятилетия. А прилежный работник все терпит и терпит, пока не состарится во все той же беспросветной нищете.
Четвертую причину я вынесла в отдельный блок. Во все той же песне Виктора Цоя «Перемен» есть строки «и вдруг нам становится страшно что-то менять»… так действительно происходит в реальной жизни! Люди упускают отличные возможности, потому что перемены сопряжены с риском. Нынешняя работа изучена вдоль и поперек, а новая пугает неопределенностью. Вдруг будет еще хуже?
Действия, которые стоит предпринять
Итак, зерно сомнений все же закралось в вашу душу. Что можно сделать?
Стоит критично оценить «родную» фирму:
- развивается ли предприятие в принципе;
- есть ли в нем «насиженные» места, кумовство и воровство;
- насколько сильна текучка кадров.
Компания не подает признаков роста, в ней много «своих» людей, процветают «несуны», по-настоящему хорошие специалисты не задерживаются — это явное «болото»! Из него надо бежать, ибо перспектив уже не будет.
Случается и абсолютно «нелогичное». Например, место работы по все параметрам стоящее, но раздражение все равно не дает спокойно жить. И уходить не хочется, и терпение на исходе. Это один из симптомов эмоционального выгорания — крайнего морального истощения, когда не радуют даже любимые дела.
Выгорание лечится довольно просто — сменой обстановки и отпуском! Дача и ремонт в квартире не подойдут — нужно абсолютно абстрагироваться. Предупредить начальника, что телефон может быть недоступен, а при доверительных взаимоотношениях еще и красочно описать проблему. Хороший управленец не станет «загонять» полезного сотрудника, а пойдет навстречу в адекватной просьбе.
Порой все происходит с точностью да наоборот. Работник давно «вырос» из своей должности, поэтому его не устраивает ни место, ни размер заработной платы. Молчать здесь тоже не стоит: можно попросить у начальника дополнительную работу (естественно, с последующим увеличением вознаграждения). Далеко не факт, что просьбу удовлетворят, но ведь нельзя же годами скромничать и скрывать таланты?
Если нет иного выхода…
Жизнь сурова и капризна — иногда даже «нормальные» компании не особо трепетно относятся к пожеланиям работников. Не нравится — на ваше место найдется десяток желающих и более лояльных.
В таком случае планируем пути отхода! Штурмуем порталы по подбору персонала, «крутимся» в сообществах профессионалов в том же ВК, предлагаем свои услуги на биржах фрилансеров. Можно освоить новую специальность онлайн или на курсах дополнительной подготовки. И только после строительства «запасного аэродрома» можно «улетать» со старого.
Россияне «старой закалки», возможно, упрекнут меня в оторванности от реальности и излишнем оптимизме. Молодежь скажет, что без опыта можно и не мечтать о хорошей должности. Соглашусь со всеми, но с оговоркой! Необходимо хотя бы попытаться изменить свою жизнь в лучшую сторону. Даже сам процесс наполнит ее смыслом, а достигнутый результат заставит собой гордиться. Это намного лучше, чем десятилетиями «держаться» за ненавистную работу и ждать «небесных» перемен.
